PARTNERZY PORTALU

partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl

REKLAMA

Biznes ma zyskać na nowym prawie pracy

  • www.pulshr.pl
  • 20 wrz 2018 08:37

Biznes ma zyskać na nowym prawie pracy Fot. shutterstock

Jeszcze przed wyborami 670 tysięcy firm zatrudniających obecnie pracowników na etatach i kontraktach cywilnoprawnych doczekać się może zmian w prawie pracy. Nowe propozycje, tym razem związkowców i biznesu, dotyczą m.in. telepracy i pracy zdalnej, przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wyrównania urlopu wypoczynkowego dla osób z krótszym stażem.

REKLAMA

Przypomnijmy, że opracowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekt nowego Kodeksu pracy, trafił do kosza.  Dokument nie doczekał się poparcia Prawa i Sprawiedliwości.

Jednak prace komisji - jak informuje "Rzeczpospolita", nie pójdą jednak na marne. Swoje pomysły do zmian przepisów zaproponują związkowcy i biznes. Nowela przepisów może być gotowa jeszcze przed wyborami w 2019 r.

Jak mówi w dzienniku prof. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu Rady Dialogu Społecznego ds. prawa pracy, nowelizacja dotycząca sporów zbiorowych jest już gotowa i nie powinno być większych problemów co do uzgodnienia stanowiska w tej sprawie.

Chodzi o to, by w przepisach pojawiła się możliwość weryfikowania legalności sporu zbiorowego przez sąd, i uporządkowanie kolejnych etapów takiego sporu, czyli mediacji i arbitrażu.

Bliskie uzgodnienia są także kolejne zmiany dotyczące telepracy i pracy zdalnej. Nowych regulacji wymaga szczególnie kwestia odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia pracownika w jego domu, do którego pracodawca w zasadzie nie powinien mieć żadnego wstępu.

Wśród postulatów pojawiły się także zmiany w urlopach, chodzi o wyrównanie urlopu wypoczynkowego do 26 dni osobom z krótszym stażem pracy.

Jednak, jak czytamy w "Rzeczpospolitej", lista propozycji jest dłuższa, a wśród nich m.in. zmiany dotyczące czasu pracy, czy wprowadzenie nietypowych form zatrudnienia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

PARTNERZY SERWISU partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu

PRIME PROPERTY PRIZE 2018

Do końca głosowania zostało


REKLAMA

Newsletter


Najważniejsze informacje portalu propertynews.pl prosto na Twój e-mail

Propertynews.pl: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

REKLAMA
REKLAMA

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.