PARTNERZY PORTALU

partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl

REKLAMA

Interim - czy ten zawód będzie receptą na brak kadr?

  • Autor: PropertyNews.pl
  • 04 lip 2017 09:49

Interim - czy ten zawód będzie receptą na brak kadr? Piotr Goliński, prezes zarządu firmy doradczej CTER. Fot. www.cter.pl

Wysoko kwalifikowany agent do zadań specjalnych. Z bogatym doświadczeniem w zarządzaniu i najczęściej w wieku 50+. Działa w segmencie rynku, na którym bardziej niż młodość ceni się siwy włos albo przerzedzoną fryzurę. W Polsce jest ich około 400. – To kropelka w morzu rynku pracy, ale obserwujemy, że rośnie pula tych specjalistów – tłumaczy Piotr Goliński, prezes zarządu firmy doradczej CTER.

REKLAMA

Z takich projektowo ukierunkowanych menedżerów najczęściej korzystają fundusze inwestycyjne, które, kupując nową firmę, potrzebują ludzi w zarządzie, gwarantujących zwrot z inwestycji. Inną opcją są globalne korporacje tworzące oddziały za granicą. Wtedy także przydaje się interim, bo on z dnia na dzień potrafi wejść w nową rolę i zbudować wartość dla właściciela.

Interimami w większości są ludzie 50+. Wynika to z faktu, że mają wieloletnie doświadczenie przydatne w wielu różnych branżowo projektach interimowych.

– Poza tym bardzo ważna jest ich sytuacja życiowa, która pozwala nie pracować na etacie. Muszą mieć odłożone oszczędności, spłacony kredyt na dom czy mieszkanie i dorosłe, samodzielne dzieci – przyznaje Piotr Goliński, prezes zarządu firmy doradczej CTER.

Kolejną zaletą interimów jest to, że najczęściej już nie chcą brać udziału w grach korporacyjnych, tylko skupiają się na zadaniach. – Oczywiście są przykłady, że interimami decydują się zostać młodsi specjaliści, ale w większości jednak są to osoby 50+, bo mają wiedzę i kompetencje – podkreśla Piotr Goliński.

Dodaje, że są dwa najbardziej typowe odmiany interimu. Pierwsza dotyczy realizacji konkretnych projektów, o dobrze określonym celu, zakresie i harmonogramie – np. restrukturyzacji firmy, ponieważ wtedy wiadomo, że menadżerowie będę się kierowali interesem właściciela, a nie sentymentem. Drugi rodzaj zadań, które się powierza interimom, jest gap management, czyli sytuacja, gdy firma traci z dnia na dzień ważnego menedżera. Wtedy jednak interim nie ma zadania specjalnego, tylko musi zapewnić utrzymanie funkcji zarządzania w firmie.

 

Strefa premium - propertynews.pl

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU PROPERTYNEWS.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie

PARTNERZY SERWISU Partner serwisu - Interbiuro Partner serwisu - Nowy Styl Partner serwisu - Penta Partner serwisu - Skanska Property Poland Sp. z.o.o. Partner serwisu - Vastint Partner serwisu - Workplace Partner serwisu - Zinel

REKLAMA

Newsletter


Najważniejsze informacje portalu propertynews.pl prosto na Twój e-mail

Propertynews.pl: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

REKLAMA
REKLAMA