Nowe rynki, nowe twarze. Skanska prezentuje nową strategię

Rozszerzenie strategii i zmiany w strukturze organizacyjnej spółki są konsekwencją bardzo dobrych wyników Skanska Property Poland w Warszawie i miastach regionalnych w ostatnich latach.

- Nasze sukcesy w miastach regionalnych, takich jak Kraków, Wrocław, Łódź, Poznań i Katowice spowodowały, że podjęliśmy decyzję o realizacji projektu na trójmiejskim rynku. Kupiliśmy działkę w Gdańsku i wiążemy z tym miastem długofalowe plany. Podczas rozmów z naszymi klientami zauważamy też niesłabnące zainteresowanie lokalizacjami poza ścisłym centrum biznesowym w Warszawie. Dlatego jeszcze w tym roku planujemy uruchomienie pierwszego projektu w lokalizacji poza ścisłym CBD - mówi Arkadiusz Rudzki, dyrektor zarządzający Skanska Property Poland.

W związku z dynamicznym rozwojem biznesu biurowego Skanska w Polsce i potrzebą większej specjalizacji na poszczególnych rynkach, zespoły realizujące projekty biurowe w Polsce funkcjonują już podzielone na trzy regiony. Dyrektorem regionalnym odpowiedzialnym za rynek północny, obejmujący Łódź, Poznań i Trójmiasto jest Łukasz Kaleciński. Funkcję dyrektora regionu centralnego, odpowiedzialnego za rynek warszawski, pełni Krzysztof Wilczek. Region południowy, w skład którego wchodzą Kraków, Wrocław i Katowice jest wciąż zarządzany przez Mariusza Krzaka.

Dopasowany do potrzeb regionów zostanie także zespół ds. wynajmu. Na południu zostały utworzone dwa nowe stanowiska: regionalnym dyrektorem leasingu został Marek Stasieńko, menedżerem ds. rozwoju wynajmu została Magdalena Holak. Z kolei od pierwszego marca, funkcję menedżera ds. wynajmu dla regionu centralnego, czyli warszawskiego, będzie pełnić Agnieszka Krawczyk-Rogowska.

- Dzięki rozszerzeniu struktury organizacyjnej Skanska Property Poland postawimy na większą specjalizację zespołu leasingu, co pozwoli nam być jeszcze bliżej klientów i budować z nimi oraz utrzymywać długoterminowe relacje - mówi Arkadiusz Rudzki.

Do zespołu zarządzającego dołączyła także Anna Marciniak, która awansowała na nowo utworzone stanowisko HR & Administration Manager.

- Dołączenie eksperta ds. zasobów ludzkich do zarządu spółki pokazuje silny rozwój Skanska w kierunku polityki personalnej i wartości, jaką jest człowiek. Chcemy, aby nasze decyzje biznesowe były podejmowane przez pryzmat człowieka. Wszystkie nasze projekty realizujemy dla ludzi, w tym pracowników naszych najemców. HR daje nam bardziej personalne i bliskie spojrzenie na biznes - dodaje Arkadiusz Rudzki.