PARTNERZY PORTALU

partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl

REKLAMA

Recepta na zdobycie talentów? Jakość życia, komfort pracy i współpraca z uczelniami

  • Autor: PropertyNews.pl (BP/AWH)
  • 02 lis 2017 15:20

Recepta na zdobycie talentów? Jakość życia, komfort pracy i współpraca z uczelniami Property Forum Trójmiasto 2017

Trójmiasto – podobnie jak inne regiony - coraz bardziej odczuwa głód dobrze wykwalifikowanej kadry. Rynek pracy w tej lokalizacji przyjąłby nawet ok. 300 tys. osób. Wiele firm stanęło przed nie lada wyzwaniem: jak zdobyć i – co ważniejsze – utrzymać pracowników. O tym rozmawialiśmy na Property Forum Trójmiasto w trakcie sesji Kadry.

REKLAMA

- Cztery lata temu mieliśmy rotację pracowników na poziomie 30 proc. Udało nam się ją ograniczyć  do 10 proc., co uważam za duży sukces. Wymagało to jednak całkowitej zmiany modelu funkcjonowania – przyznaje Magdalena Chudzikiewicz, członek zarządu Polska Press, odpowiedzialna m.in. za obszar Internetu, IT, nowych technologii. - Dziś pracownicy patrzą na to, gdzie pracują. Musieliśmy wybudować nowy budynek, nowocześnie go wyposażyć i stworzyć strefy relaksu oraz przyjazne miejsca do pracy, a na koniec zmienić model zarządzania pracownikami.

To właśnie atrakcyjne biura są jedną z zachęt, którymi firmy kuszą dziś potencjalnych pracowników.

- Obecnie dbając o komfort pracownika, pracuje się też nad wyglądem biura. Dostarczając powierzchnie biurowe, staramy się, by młodzi ludzie mogli poznać środowisko biurowe trochę inaczej, niż mówią o tym stereotypy – mówi Małgorzata Gwozdz, dyrektor ds. personalnych Olivia Business Centre. - Tworzymy open space'y sprzyjające pracy i wypoczynkowi, chcemy również budować społeczności, które w przestrzeniach biurowych spędzają nie tylko czas przeznaczony na pracę. Strefy sportowe, kawiarnia, czy przedszkole cieszy się bardzo dużą popularnością – zauważa.

Inwestycję w miejsce pracy można, zdaniem Sebastiana Osucha, Business Services Senior Managera w Grupie Nowy Styl, można traktować dwojako: jako narzędzie "employer brandingu", przedstawienia siebie jako otwartego pracodawcy lub jako element wpływający na rekrutację, walkę o talenty, utrzymanie ich w firmie. - W centrach usług wspólnych prawie 90 proc. pracowników chce zobaczyć swoje miejsce pracy już na etapie rozmów wstępnych – zauważa Sebastian Osuch. - Biuro traktowane jest dziś jako dodatkowy benefit - podsumowuje.

Recepta na zdobycie talentów

W Polsce od wielu miesięcy mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Notujemy najniższe od 25 lat poziomy bezrobocia, a coraz więcej firm narzeka na brak odpowiednich kandydatów. 

Na Pomorzu szczególnie poszukiwani są dziś specjaliści z branży IT. Jak zauważa Julita Wasilczuk, dziekan, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska, brak pracowników to jedno, ale nie jedyne wyzwanie. - Obserwujemy również niedopasowanie strukturalne pomiędzy profilem absolwentów, a zapotrzebowaniem rynku pracy. Mówię np. o chemikach, którzy nie mogą znaleźć pracy w zawodzie i to jest widoczne we wszystkich statystykach – wskazuje Julita Wasilczuk. - Uczelnie już tworzą liczne programy, mogą jednak również opracowywać wspólne studia podyplomowe, które podniosą kwalifikacje absolwentów.

  • 1
  • 2

REKLAMA

PARTNERZY SERWISU partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu partner serwisu

PRIME PROPERTY PRIZE 2018

Do końca głosowania zostało


REKLAMA

Newsletter


Najważniejsze informacje portalu propertynews.pl prosto na Twój e-mail

Propertynews.pl: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

REKLAMA
REKLAMA

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.