PARTNERZY PORTALU
partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl

Wellbeing, czyli bądź szczęśliwy w pracy

Wellbeing, czyli bądź szczęśliwy w pracy. Fot. Talentuno
  • Autor:
  • Dodano: 19 sie 2019 11:40

Świadomi pracodawcy i managerowie coraz częściej kierują się zasadą, że ludzie wolni i szczęśliwi pracują lepiej. Dlatego starają się stwarzać pozytywne warunki pracy. Ta z pozoru prosta zasada to tzw. wellbeing.

Jak wskazują badania przeprowadzone przez Instytut Gallupa wraz z firmą Healthways, finanse nie są głównym czynnikiem motywującym. Wskaźniki mierzące wellbeing uwzględniają jeszcze cztery niematerialne aspekty funkcjonowania w miejscu pracy, które określono wspólnym mianem Wellbeing Index. Odnosi się on do różnych sfer:

• poczucie sensu i chęć realizacji celów zawodowych – po prostu lubienie tego, co się robi,
• relacje ze współpracownikami opierające się na wzajemnej życzliwości,
• poczucie przynależności do społeczności i identyfikowanie się z nią,
• stan fizyczny uwzględniający zdrowy i aktywny tryb życia.

Wyniki badań szokują: tylko 7% dorosłych przyznaje, że we wszystkich tych punktach są spełnieni, a aż 30% – że żaden z tych aspektów nie jest u nich zaspokojony. Dodatkowo, 7 na 10 millenialsów doświadcza wypalenia w pracy.

Wellbeing – więcej niż równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Biorąc pod uwagę fakt, że większość świadomego życia ludzie spędzają w pracy, managerowie stają przed wyzwaniem ustanowienia odpowiedniej atmosfery i zadbania o wszystkie sfery życia swoich pracowników. To wszystko po to, aby unikać rotacji i wypalenia. Pracą u podstaw w XXI wieku staje się więc holistyczne podejście kadry zarządzającej do potrzeb człowieka, których pakiet socjalny w postaci zajęć sportowych czy kart podarunkowych na święta nie zaspokoi.

Sposób zarządzania zespołem, który wychodzi naprzeciw wymaganiom pracowników, powinien uwzględniać zarówno ich materialne, jak i niematerialne potrzeby. Manager, który za sprawą odpowiednich technik, warsztatów i narzędzi inspiruje do podejmowania nowych wyzwań, nie musi martwić się kolejnym, nieuchronnym procesem rekrutacyjnym.

Wiem, że zmiana pracy niejednokrotnie wiąże się z wyjściem ze swojej strefy komfortu, ale doświadczenie pokazuje, że takie decyzje najczęściej przynoszą nam korzyści, nie tylko materialne. Podniesienie jakości wszystkich aspektów życia, nie tylko zmiana warunków finansowych, to cel do którego dążą osoby aktywne zawodowo, które zdają sobie sprawę, że atmosfera w pracy i warunki, jakie w niej panują, są istotnymi elementami ogólnego zadowolenia z życia – mówi prezes i współzałożyciel platformy rekrutacyjnej Talentuno, Peter Balazsik. – Styl zarządzania organizacjami zatoczył więc koło i nastąpił powrót do korzeni – postawiono człowieka w centrum.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.176.189
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.