PARTNERZY PORTALU

partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl
partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl
partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl

REKLAMA

Polska liderem pod względem liczby osób pracujących na czas określony

  • Autor: wyborcza.biz
  • 13 lis 2014 16:13

W postępowaniu Komisji Europejskiej przeciwko Polsce uwzględnione zostały cztery zgłoszone przez związek NSZZ Solidarność zastrzeżenia dotyczące prawa pracy obowiązującego w Polsce - czytamy w gazeta.pl

REKLAMA

Po pierwsze, Komisja uznała, że są zbyt duże różnice w okresach wypowiedzenia między umowami na czas określony i na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, w przypadku umów terminowych może wynosić zaledwie 14 dni. Dla porównania: w Holandii pracownicy zatrudnieni na umowach czasowych mają tydzień wypowiedzenia, a ci na umowach na czas nieokreślony - dwa tygodnie. Różnica jest więc mniej drastyczna.

Analizując polskie przepisy, unijni urzędnicy uznali, że mniej korzystne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony nie ma obiektywnego uzasadnienia. W zaproponowanej przez resort pracy nowelizacji kodeksu pracy usunięto tę nierówność. Okres wypowiedzenia ma być uzależniony od stażu pracy, a nie od typu umowy.

Po drugie, wbrew unijnym zasadom polskie przepisy nie chronią osób przyuczanych do zawodu lub szkolonych przed zawieraniem zbyt wielu umów na czas określony.

Do tego polskie przepisy zakładają, że trzecia umowa musi być zawarta na czas określony, jeśli pomiędzy wcześniejszymi nie było przerwy dłuższej niż jeden miesiąc. Związek się poskarżył, a Komisja potwierdziła ten zarzut, że jeden miesiąc to zbyt krótko. Związek zarzucił także przepisom, że wprowadzono je, nie definiując szeregu określeń, co może uderzać w interesy pracowników.

Niepokój Komisji Europejskiej budził też fakt, że na czas określony w Polsce zatrudnionych jest ok. 27 proc. pracowników, najwięcej w Europie. W Polsce na etacie pracuje ponad 13 mln osób. Blisko 9 mln ma umowy na czas nieokreślony, reszta pracuje na umowach na czas określony.

Zgodnie z planowaną nowelizacją kodeksu pracy zawieranie umów na czas określony na 15 lat będzie niezgodne z nowymi zasadami. Jedną z kluczowych zmian ma być nowe brzmienie art. 251 kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech" - zapisano w projekcie.


REKLAMA

Newsletter


Najważniejsze informacje portalu propertynews.pl prosto na Twój e-mail

Propertynews.pl: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

REKLAMA
REKLAMA