Katarzyna Dobkowska, radca prawny, Raczkowski Paruch

• Udostępnij 2
• Drukuj

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest dziś często wykorzystywane przy omijaniu przepisów polskiego prawa - mówi w specjalnym komentarzu dla Propertynews.pl Katarzyna Dobkowska, radca prawny z kancelarii Raczkowski Paruch.

Praca tymczasowa to specyficzna, ale w pełni legalna forma zatrudnienia, stosowana najczęściej w branży logistycznej, produkcyjnej, hotelarsko-gastronomicznej, budowlanej i technicznej. Według statystyk, agencje zrzeszone w Polskim Forum HR zatrudniły w III kwartale 2016 r. ponad 132 tys. pracowników.

Praca tymczasowa oparta jest na trójstronnej relacji pomiędzy agencją pracy tymczasowej, pracownikiem tymczasowym i pracodawcą użytkownikiem. Agencja zatrudnia pracownika tymczasowego, a następnie kieruje go (udostępnia) do pracodawcy użytkownika. Pracownik tymczasowy pracuje więc de facto na rzecz pracodawcy użytkownika. Czas wykonywania pracy jest z góry ustalany i zazwyczaj obejmuje okres od kilku dni do kilku miesięcy lub czas potrzebny do ukończenia konkretnego zadania.