PARTNERZY PORTALU


Biuro nie tylko do pracy, ale budowy relacji i pobudzania kreatywności

Biuro nie tylko do pracy, ale budowy relacji i pobudzania kreatywności
Wracając do biur, będziemy chcieli zrealizować inne niż dotychczas potrzeby, głównie komunikacyjne i społeczne. Chcemy im sprostać, dokonując między innymi lekkich zmian aranżacyjnych i zapewniając elastyczne, mobilne strefy, w których część zespołów nie będzie na stałe przypisana do swoich biurek - opowiada Katarzyna Rusek, dyrektor HR w SAP Polska. (fot. Facebook/SAP Polska)
  • Autor: www.pulshr.pl
  • Dodano: 11 mar 2021 09:32

Oswoiliśmy się z home office, ale zauważamy też pewne niedogodności związane z tym modelem. Przesunęła się granica pomiędzy pracą a życiem osobistym. Nasze obowiązki zawodowe możemy wykonywać obecnie z dowolnego miejsca. To niestety niesie ze sobą ryzyko zaburzenia naturalnej harmonii pomiędzy dwiema sferami życia. Pozytywne jest jednak to, że każdy ma wybór – pracownicy zdalni aranżują czas i miejsce pracy w sposób najlepszy z możliwych dla ich sytuacji - opowiada Katarzyna Rusek, dyrektor HR w SAP Polska.

Jak patrzycie na biura? Są dla was wyłącznie przestrzenią do pracy?

Biuro już dawno przestało być utożsamiane jedynie z pracą. Dziś traktujemy je jako przestrzeń do budowy wspólnoty i pobudzania kreatywności. To także miejsce wymiany poglądów i bezpośredniej komunikacji. Obecność w firmie będzie służyła niwelowaniu kryzysów komunikacyjnych oraz budowaniu relacji, a zatem spodziewamy się większego akcentu na kwestie socjalizacji i zacieśniania więzi.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czy pandemia COVID-19 wpłynęła na wasze oczekiwania względem powierzchni, którą zajmujecie i budynków, w których macie siedzibę?

Pandemia pokazała, że efektywna praca zdalna jest możliwa. Przyzwyczailiśmy się do tego modelu i on z nami pozostanie, choć nie w takim wymiarze, jak obecnie. Wracając do biur, będziemy chcieli zrealizować inne niż dotychczas potrzeby, głównie komunikacyjne i społeczne. Chcemy im sprostać, dokonując między innymi lekkich zmian aranżacyjnych i zapewniając elastyczne, mobilne strefy, w których część zespołów nie będzie na stałe przypisana do swoich biurek. To pozwoli wypracować większą rotację miejsc i odświeży model pracy. Wierzę, że zapewni także integrację pomiędzy osobami, które do tej pory nie pracowały ze sobą na co dzień.

Dla was home office to nie nowość. Pracownicy SAP Polska od lat mogą tak pracować. Jednak zmiany na taką skalę, jakiej doświadczamy, chyba nikt się nie spodziewał. Właśnie mija rok, odkąd pracownicy, chcąc czy też nie, musieli zamienić biuro na dom. Czy i jak pandemia wpłynęła na wasz model pracy?

Pandemia przeniosła pracę do przestrzeni domowej, czyniąc ją w pełni mobilną. Transfer do elastycznego modelu wykonywania obowiązków uważam za udany pod względem zarówno organizacyjnym, jak i technicznym. Wynika to między innymi z charakterystyki naszego biznesu i silnych kompetencji technologicznych. Obszarem największych zmian są jednak interakcje społeczne. Sądzę, że obecnie czujemy lekki przesyt cyfrowymi komunikatorami, przez które możemy odczytać emocje współpracowników po drugiej stronie ekranu, ale nie możemy ich wprost doświadczyć. Bardzo często po prostu brakuje nam fizycznej obecności innych ludzi.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.185.54
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!