PARTNERZY PORTALU


Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR?

Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR? Fot. Shutterstock
  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 13 wrz 2021 08:59

Firmy świetnie sobie poradziły z pandemią technologicznie i organizacyjnie, choć poniosły duże koszty. Stare porzekadło: „pańskie oko konia tuczy” odeszło do lamusa, bo menedżerowie nauczyli się rozliczać pracowników nie z tego, co robią, tylko z już wykonanych zadań. Choć nadal nie wiemy, w jakim stopniu zespoły będą hybrydowe, to pewne jest jedno: w branży kreatywnej nie da się pracować tylko zdalnie. Taki obraz rynku pracy w dobie pandemii nakreślili paneliści sesji Property Forum 2021 „Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR?”.

  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 13 wrz 2021 08:59
  • Małgorzata Czernecka, psycholog i trener biznesu: Najbardziej powrotu do biur domagają się liderzy, ponieważ wtedy zmniejszy się zakres ich obowiązków.
  • Artur Skiba, prezes zarządu Antal: Ludzie chcą wracać do pewnego rodzaju normalności i mało kto myśli tylko o pracy zdalnej.
  • Michał Bryszewski, dyrektor działu zarządzania nieruchomościami Savills: Nie potrafimy zdecydować, czy hybryda będzie kwestią indywidualną pracownika, czy całej organizacji.
  • Maciej Łobos, współzałożyciel, prezes zarządu, architekt, MWM Architekci: Na co dzień nie da się żadnej twórczej pracy wykonywać patrząc w okienko, ponieważ ona polega na "nieustannym odbijaniu piłeczki", co rodzi wartość dodaną.

Pandemia wywołała rewolucję na rynku pracy. - Wspaniale sobie poradziliśmy technologicznie i organizacyjnie, choć ponieśliśmy duże koszty. Przed nami kolejne wyzwanie i wybór: praca hybrydowa czy wracamy do biura - tłumaczy Małgorzata Czernecka, psycholog i trener biznesu.

Jej zdaniem, firmy, które wcześniej pracowały stacjonarnie, będą chciały wracać do biur. - Jednak największy egzamin jeszcze przed nami - uważa ekspertka.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podkreśla, że najbardziej powrotu do biur domagają się liderzy, ponieważ wtedy  zmniejszy się zakres ich obowiązków. - Jednocześnie jest to grupa najbardziej przekonana, że praca zdalna obniża efektywność pracowników - tłumaczy Małgorzata Czernecka.

Mało kto myśli tylko o pracy zdalnej 

Większość firm poradziła sobie dobrze z pracą zdalną. – Menedżerowie nauczyli się rozliczać pracowników nie z tego, co robią, tylko z tego, co zrobili podwładni. Wcześniej pokutowało w wielu organizacjach stare porzekadło „pańskie oko konia tuczy”, więc lubiliśmy patrzeć, jak dookoła wszyscy pracują. Pandemia to zmieniła – twierdzi Artur Skiba, prezes zarządu Antal.

Ekspert dodał, że liderzy byli w związku z tym bardziej wyeksploatowani.

– Ich praca stała się bardziej wymagająca, bo trudniej się rozlicza ludzi pracujących w trybie home office. Liczba telekonferencji, w których zarządzający musieli uczestniczyć jest nieporównanie większa niż przed pandemią. Jestem optymistą, ponieważ nasze badania pokazują, że ludzie chcą wracać do pewnego rodzaju normalności i mało kto myśli tylko o pracy zdalnej – tłumaczy Artur Skiba. 

Najpierw szok, teraz ewolucja 

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 144.76.22.103
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Property News

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!