Głosy tęsknoty za biurem

Rok 2020 wstrząsnął nie tylko gospodarką światową, ale również wywrócił do góry nogami plany i prywatne życie wielu milionów ludzi. Z dnia na dzień firmy, które miały taką możliwość, zaoferowały pracownikom przejście na tryb pracy zdalnej, a co za tym idzie stoły w salonach szybko zamieniono na biurka, a szpilki na domowe kapcie. Jedni powitali pracę zdalną z radością, inni po kilku tygodniach z przyjemnością wrócili do biur, jasno wyznaczając granicę między pracą a życiem prywatnym.

Tęsknota za biurowymi zwyczajami

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Firma Knight Frank od samego początku obserwowała rozwój sytuacji związanej z pandemią Covid-19. Dynamiczne zmiany w modelu pracy i różne sygnały płynące z rynku były impulsem do przeprowadzenia ankiety skierowanej do najemców i ich pracowników w Europie. Niemal 80 proc. spośród ponad 1,8 tys. respondentów było zdania, że po pandemii Covid-19 chciałoby pracować w modelu łączącym pracę zdalną z pracą z biura. Jedynie 9 proc. ankietowanych wybrałoby pracę z domu, a 12 proc. pozostałoby przy dotychczasowym modelu pracy wyłącznie w biurze.

- Jeszcze rok temu poranne wstawanie, codzienna droga do pracy czy standardowe osiem godzin w pracy były rzeczywistością większości pracowników. Pamiętam gwar rozmów z rana i kolejkę do ekspresu z kawą. To w naszym „chillout roomie” tętniło życie firmowe, a pracownicy z różnych działów dzielili się swoimi pomysłami - wspomina Marta Tinc, partner, dyrektor HR w Knight Frank.

Dodaje, że początek pandemii był testem z organizacji. Wiele dni trwały rozmowy z przełożonymi poszczególnych zespołów,  na temat tego jak chcieliby zorganizować pracę, aby zapewnić bezpieczeństwo przy jednoczesnym zachowaniu sprawności procesów biznesowych.

- Słuchaliśmy głosów naszych pracowników, którzy z wiadomych względów bali się o siebie i swoich bliskich. Nasz zespół IT szybko zadbał o odpowiednie zabezpieczenie systemów i dostępy do nich z domu. Obawa przed nieznanym wpłynęła na decyzję, że w początkowej fazie pandemii zależało nam przede wszystkim na tym, aby pracownicy zostali w domach. W tym czasie dokonaliśmy drobnych zmian w biurze, m.in. oznaczyliśmy biurka wyjęte z użytku, umieściliśmy na powierzchniach wspólnych informacje o limitach osób przebywających jednocześnie i wskazówki jak uniknąć zakażenia. Wyposażyliśmy biuro w jednorazowe maseczki i rękawiczki oraz płyny do dezynfekcji – komentuje Marta Tinc, partner, dyrektor HR w Knight Frank.