PARTNERZY PORTALU


Home office jest podejrzewany o słabą efektywność

Home office jest podejrzewany o słabą efektywność
Fot. unsplash.com (Carl Heyerdahl)
  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 04 lut 2021 09:02

Spośród firm, które teraz godzą się na zdalną pracę, żadna nie chce przejść w pełni na ten model po pandemii. Wielu pracodawców ma zastrzeżenia do jego efektywności, choć niewielu rzetelnie go monitoruje. Tymczasem 80 proc. pracowników w Polsce liczy w przyszłości na home office lub system hybrydowy. Takie plany deklaruje tylko ok. 50 proc. firm.

  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 04 lut 2021 09:02

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez EY Polska wśród firm, które przynajmniej częściowo stosują obecnie rozwiązania pracy zdalnej, przejścia w pełnym wymiarze na ten model pracy nie planuje żadna spośród nich. Prawie połowa badanych (49 proc.) jeszcze nie wie, jaki wymiar pracy zdalnej będzie stosować. 15 proc. planuje utrzymanie pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu.

Pracy zdalnej w żadnym wymiarze czasowym nie zamierza z kolei kontynuować 7 proc. badanych firm. Pozostałe firmy podjęły już teraz decyzje o stosowaniu w przyszłości pracy hybrydowej. Większość z nich planuje ją w wymiarze jednego lub dwóch dni w tygodniu. Tylko nieliczne firmy myślą o trzech dniach, przy czym żadna nie zadeklarowała udostępniania pracy zdalnej w wymiarze czterech dni w tygodniu.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Szwankuje pomiar efektywności 

Wszystko to ma to silny wpływ na decyzje biznesowe, m.in. na stan zatrudnienia, wielkość powierzchni biurowej, efektywności pracowników, wydatki na BHP i dostosowanie do wymogów prawnych.

Wątpliwości co do kontynuowania pracy zdalnej, mogą się wiązać też z problemami rzetelnej oceny jej efektywności. Zdecydowana większość respondentów (63 proc.), oceniła efektywność pracy zdalnej jako bardzo różną w zależności od działu, bądź indywidualnych predyspozycji pracownika.

Co ciekawe, tylko około 20 proc. badanych firm opiera powyższe oceny o rzeczywiste mierniki efektywności, monitorując kluczowe wskaźniki efektywności i porównując je do wyników sprzed pandemii. Większość firm opiera swoje oceny na opinii pozyskanej od managerów (40 proc.) lub pracowników. Natomiast aż 35 proc. firm nie monitoruje aktualnie efektywności pracowników w żaden sposób.

Opinie zamiast konkretnych mierników 

Choć w ostatnich miesiącach praca poza biurem stała się codziennością, dla wielu firm jest ona wciąż wyzwaniem nie tylko organizacyjnym i prawnym, ale także biznesowym. Firmy mają problem z mierzeniem jej efektywności – nie robi tego co trzecia organizacja, a te, które się tego podejmują najczęściej opierają się na opiniach kierowników, rzadziej na konkretnych miernikach.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (1)

  • Sandra 2021-02-12 11:24:26
    U mnie jest odwrotnie odkąd pracuję zdalnie moja praca jest efektywniejsza. Za zaoszczędzone pieniądze na dojazdach do pracy kupiłam sobie roombe. To mój ulubiony pomocnik w domu ;)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.235.11.178
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!