PARTNERZY PORTALU

Jakie efekty przynosi praca hybrydowa? Samsung sprawdził

Jakie efekty przynosi praca hybrydowa? Samsung sprawdził
Pracownicy wykorzystują swój czas zaoszczędzony na codziennych dojazdach do biura na różne sposoby. fot. irfocus/usnplash
  • Autor: www.pulshr.pl
  • Dodano: 22 gru 2021 14:30

Poprawa produktywności, planowania, motywacji, elastyczności. Takie efekty - zdaniem prawie połowy badanych przez firmę technologiczną Samsung - dały blisko dwa lata sprawdzania na żywym organizmie innych modeli pracy. Aż 40 proc. polskich pracowników stwierdziło, że ich spojrzenie na życie hybrydowe zmieniło się na bardziej pozytywne. I to mimo oczywistych niedogodności, jakie ze sobą niesie.

  • W marcu 2022 miną dwa lata od momentu, w którym wielu z nas musiało przeorganizować swój styl życia, zmienić codzienne nawyki i dopasować otoczenie domowe do realiów pracy hybrydowej.
  • Jak dziś postrzegamy tę nową rzeczywistość? Samsung przeprowadził jedno z najszerzej zakrojonych ogólnoeuropejskich badań nad postpandemicznymi trendami w organizacji pracy.
  • Co pokazały wyniki? M.in. to, że co szósty zatrudniony w Polsce (15 proc.) przyznaje, iż ma problem z „odcięciem” się od pracy, a 12 proc. badanych chciałoby powrócić do modelu pracy od 9-17.

Firma technologiczna Samsung swoim badaniem objęła ponad 14 tys. pracowników w Europie, także w Polsce. Wyniki pokazują, że konwencjonalny podział pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym należy już do przeszłości. Aż 86 proc. Europejczyków żyjących w modelu hybrydowym deklaruje bowiem, że ich zdaniem nie ma już powrotu do pracy w trybie 9-17. Odsetek osób pragnących pozostać przy tym schemacie jest najniższy w Niemczech, Szwecji i Polsce – w krajach tych odpowiednio 7 proc., 11 proc. i 12 proc. badanych przedkłada pracę w ściśle określonych godzinach ponad rozwiązanie hybrydowe.

Możliwość pracy hybrydowej jest w Polsce uznawana za główną przyczynę poprawy produktywności (51 proc.), planowania i organizacji (48 proc.) oraz elastyczności dzięki pracy we własnym tempie (46 proc.) lub w zgodzie z ustalonym harmonogramem (44 proc.). Dwie piąte badanych (41 proc.) twierdzi, że zmienił się ich sposób myślenia, a 37 proc. ma większą motywację.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z kolei 40 proc. polskich pracowników stwierdziło, że ich spojrzenie na życie hybrydowe zmieniło się na bardziej pozytywne w ciągu ostatnich 18 miesięcy, przy czym odsetek ten był większy wśród osób w wieku 18-34 lata (43 proc.) niż w grupie 35-54 lat (40 proc.) czy powyżej 55 lat (33 proc.). Głównymi powodami, dla których ich pogląd na życie w modelu hybrydowym poprawił się, jest to, że łatwiej jest im dopasować się do zadań domowych i innych zobowiązań (54 proc.), wykonać więcej zadań w krótszym czasie (44 proc.) i odpocząć w ciągu dnia (42 proc.). Jedna trzecia badanych mniej martwi się o swój wygląd (35 proc.), a tyle samo badanych zauważyło poprawę samopoczucia psychicznego.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.207.161.67
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu
Property News

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!