Fajnie, że są firmy, które rozumieją potrzeby i wspierają powroty do biur. Dla mnie praca z domu jest trudna, potrzebuję ludzi i tak, jak tu któraś z pań powiedziała, wspólnej kawy z ludźmi.

Jeśli pracownik może wykonywać pracę zarówno z biura jak i z domu to najlepiej dać mu wybór kontrolując przy tym wyniki. Ludzie potrafią określić gdzie lepiej im się pracuje i gdzie są bardziej efektywni. Jedni wolą być w biurze, bo w domu się rozpraszają, inni wolą być w ciszy w domu, a nie na zatłoczonym open spacie. Jeżeli pracownik woli być w domu i przy tym pracuje równie dobrze jak w biurze (albo lepiej, bo czuje się bardziej komfortowo) to nie widzę powodu, żeby go zmuszać lub nawet zachęcać do powrotu do biura. Większość pracowników nie chce wracać do biur nie dlatego, że chcą robić pranie w godzinach pracy, tylko dlatego, że mają większy komfort pracy w domu, a do tego nie tracą czasu na dojazdy. Przez to mają więcej czasu na odpoczynek czy hobby, to przekłada się na ogólne zadowolenie, obniżenie poziomu stresu, a więc też na efektywność pracy. Oczywiście są osoby, które nie odnajdują się pracy zdalnej i wolą pracować w biurze, ale to powinien być wybór pracownika.