PARTNERZY PORTALU


Praca to nie tylko zadanie do wykonania

Praca to nie tylko zadanie do wykonania
Malwina Puchalska-Kamińska, fot. mat. prasowe
  • Autor: Marta Rogacewicz
  • Dodano: 01 lut 2021 16:40

Badania pokazują, że Polacy na home office często przedłużają czas pracy, nawet do godzin wieczornych. Czasem wynika to z słabej organizacji, a czasem z tego, że np. robimy dłuższe przerwy, a potem siedzimy do późna - mówi Malwina Puchalska-Kamińska, psycholożka i wykładowczyni na Uniwersytecie SWPS , trenerka biznesu Job Crafting Polska z którą rozmawiamy o pracy zdalnej, roli biur oraz przyszłości pracy hybrydowej.

  • Autor: Marta Rogacewicz
  • Dodano: 01 lut 2021 16:40

Przed pandemią możliwość pracy zdalnej była benefitem, teraz stała się normą. Coraz częściej praca z biura jest dodatkową korzyścią. Co się stało, że przestaliśmy lubić home office?

To zależy gdzie. Rozmawiałam z firmą IT, która wprowadziła możliwość pracy z biura dla 10 proc. pracowników. Z tej możliwości korzysta tylko kilka osób, a jest to firma zatrudniająca kilka tysięcy pracowników. Wydaje się, że obecnie ludzie są niezadowoleni z wielu rzeczy, ale z czasem do nich przywykną. Sądzę, że przyszłością jest praca hybrydowa. Nie będziemy się zachwycać ani pracą zdalną ani pracą z domu. Będziemy to traktować jako normę. Teraz jesteśmy w czasie niepokojów związanych z pracą, więc obserwujemy jak rozwinie się sytuacja.



Co decyduje o tym, że człowiek odnajduje się w pracy zdalnej, jego osobowość czy wykonywane zadania?




Oba czynniki są ważne, jak również kultura organizacji. Istotna jest dobra komunikacja oraz zaufanie. Bez zaufania przełożony czuje potrzebę nieustannego sprawdzania pracowników. Słyszałam o kierowniku, który co pół godziny dzwonił do pracowników, aby sprawdzać czy siedzą przy swoim biurku.



Jeśli chodzi o charakter pracy, to zadania wymagające skupienia czy prace koncepcyjne są łatwiejsze do wykonania z domu – o ile w domu są ku temu warunki, czyli względna cisza i spokój. Praca zdalna sprawdza się u osób samodzielnych, które potrafią same zaplanować pracę i wyznaczyć sobie cele.

Ważny jest również podział na osobowości ekstra- i introwertyczne. Osoba ekstrawertyczna będzie wolała pracować w biurze, spotykać się z ludźmi. Dla osób, które pracują z domu, najbardziej dotkliwy jest brak kontaktów interpersonalnych. Nie można pośmiać się, pożartować przy kawie. Ludziom brakuje spontaniczności w kontaktach.


A co z efektywnością pracy w domu i w biurze?



To kontrowersyjny temat. W zależności od rodzaju badań oraz firm, w których zostały przeprowadzone, wyniki są zróżnicowane. Na przykład badanie Owl Labs i Global Workplace Analytics, które zostało przeprowadzone jeszcze przed pandemią udowadnia, że praca zdalna może być bardzo efektywna, pod warunkiem, że pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni. Pod takim warunkiem praca z domu jest bardziej efektywna, a pracownicy zadowoleni z balansu praca-dom.



Jak pandemia zmieniła podejście do pracy?


WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.210.12.229
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!