PARTNERZY PORTALU


Praca zdalna: Czy mamy już jej dosyć?

Praca zdalna: Czy mamy już jej dosyć?
Z badań The Adecco Group wynika, że zachwyt pracą zdalną minął i część pracowników „ucieka" z domu do biura przynajmniej na kilka dni w tygodniu. Fot. unsplash.com (Maxime Bey)
  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 16 mar 2021 15:18

Z badań The Adecco Group wynika, że zachwyt pracą zdalną minął i część pracowników „ucieka" z domu do biura przynajmniej na kilka dni w tygodniu. - Skłaniają się do modelu hybrydowego. Nie chcą rezygnować ani z możliwości pracy z biura, ani z domu. Takie rozwiązanie pozwala im skorzystać zarówno z elastyczności, jak i z równowagi - tłumaczy Magdalena Bargieł, dyrektor HR dla Polski, Czech i Słowacji w The Adecco Group.

  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 16 mar 2021 15:18

• Zdaniem Magdaleny Bargieł, dyrektor HR dla Polski, Czech i Słowacji w The Adecco Group, dla części osób stała praca zdalna oznacza przesunięcia i wydłużenie godzin oraz coraz bardziej dotkliwy brak kontaktów ze współpracownikami. 

• Najliczniejsza grupa pracowników The Adecco Group znalazła swój przepis na optymalne połączenie pracy zdalnej z biurową, najczęściej w proporcjach 50:50. 

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Nową normalnością w biurze The Adecco Group stała się dostępność rękawiczek czy płynów dezynfekujących. Te ostatnie mają zapach mięty, nawiązujący do koloru przewodniego marki.

Skąd się bierze rosnąca chęć powrotu do biura? - Dla części osób stała praca zdalna oznacza przesunięcia i wydłużenie godzin oraz coraz bardziej dotkliwy brak kontaktów ze współpracownikami - tłumaczy Magdalena Bargieł, dyrektor HR dla Polski, Czech i Słowacji w The Adecco Group.

Jak dodaje, wiele osób podkreśla, że warunki pracy z domu nie są najlepsze, co powoduje liczne dolegliwości. Nie każdy ma przecież w domu biuro dopasowane do długotrwałej pracy przy komputerze. Pojawia się też poczucie samotności, izolacji, przytłoczenia.

Czytaj też: Pracownicy Xelli docenili pracę w biurze

- Z drugiej strony mamy jednak pracowników, dla których zaoszczędzenie czasu na dojazdach oznacza więcej uwagi dla bliskich i pozytywne zmiany w życiu prywatnym - wyjaśnia Magdalena Bargieł. 

Dla Adecco praca w biurze jest łatwiejsza

Wśród pracowników The Adecco Group można wyróżnić trzy grupy. Pierwszą stanowią osoby, które odnalazły się w pracy zdalnej i chcą w ten sposób realizować większość zadań zawodowych. Druga grupa to pracownicy, którzy z pracy w domu uciekają. Nie trzeba ich namawiać na pracę w biurze, ponieważ sami z siebie korzystają z niej w każdej możliwej sytuacji. Są to również osoby, dla których praca w biurze jest zwyczajnie łatwiejsza – z uwagi na dostęp do dokumentów, infrastruktury, potrzebnych zasobów.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (3)

  • Marcin 2021-03-19 14:24:10
    Mój pracodawca przed pandemią pozwalał na pracę zdalną o ograniczonym zakresie. Teraz nie ma problemu z pracą zdalną czy całkowitą telepracą. Co więcej firma rozwiązała umowy najmu całkiem sporego biura i zorganizowała hot-deski . Nikt nie tęskni za praca w biurze.
  • Geek 2021-03-20 10:14:28
    Pracuję zdalnie od roku, przestawiłem się w 100%. Przełożony nie był początkowo przychylny pracy zdalnej i chciał hybrydę lub całkowity powrót po tym wszystkim. Dziś gdy widzi, że jakość pracy nie spadła, a nawet firma się rozwija, to już każdy ma dowolny wybór. Ja zamierzam dalej pracować zdalnie po pandemii.
  • Patusia 2021-03-24 12:34:29
    Pracuje hybrydowo i ten model mi odpowiada. W domu mam więcej czasu na inne obowiązki. A to mogę włączyć irobota, zmywarkę, pralkę. Nie mówiąc już o gotowaniu obiadu.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.20.246
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!