Pracownicy oczekują hybrydowego modelu pracy


Model pracy hybrydowej – niegdyś postrzegany jako dodatkowe świadczenie i źródło przewagi konkurencyjnej w walce o pracowników – stanie się oczekiwaniem pracowników. Organizacje, które go nie wdrożą, pozostaną w tyle w wyścigu o talenty, który - wbrew zapowiedziom z początku pandemii - wcale się nie skończył, a w niektórych branżach wręcz przybrał na sile - mówi Joanna Fierla-Jakubowicz, menedżer w zespole People Advisory Services EY.
Pandemia zmieniła biurową rzeczywistość. Po okresie, kiedy biura niemal w całości przeszły na pracę zdalną, coraz więcej firm decyduje się jednak na stopniowy powrót do biur stacjonarnych i funkcjonowanie biur w różnych modelach hybrydowych. Z badań EY Polska wynika, że spośród firm, które stosują rozwiązania pracy zdalnej, żadna nie chce przejść w pełni na ten model po zakończeniu pandemii. Dlaczego praca zdalna jest tak źle oceniana?

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU PROPERTYNEWS.PL
lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie
© Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)
Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.