PARTNERZY PORTALU


Pracownicy Xelli docenili pracę w biurze

Pracownicy Xelli docenili pracę w biurze
Są osoby, które właściwie od początku pandemii praktycznie cały czas pracują w biurze. Fot. unsplash.com.
  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 25 lut 2021 13:20

Praca wyłącznie z domu może z czasem powodować oderwanie od rzeczywistości, spadek motywacji, apatię. Dlatego rekomendujemy system hybrydowy. Sądząc po reakcjach pracowników, nikogo do takiego modelu nie musimy przekonywać. Wydaje się nam doskonałym rozwiązaniem na obecne czasy - tłumaczy Beata Molska, dyrektor ds. rozwoju i rekrutacji Xella Polska.

  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 25 lut 2021 13:20

Podczas pierwszej fali Covid 19 wszyscy pracownicy biurowi Xella pracowali zdalnie. - Była to dla nas nowość, ponieważ przed pandemią home office w naszej firmie właściwie nie występował, albo był bardzo sporadyczny. Z upływem czasu, zgodnie z tym jak zachowywały się statystyki zachorowań w kraju, pracownicy administracyjni w Xella Polska częściowo wracali do biur. Jednak wciąż do tej pory nie zdecydowaliśmy się na całkowity powrót wszystkich osób do pracy w biurze - opowiada Marta Prokopek-Pyśk, HR Business Partner Xella Polska.

Są osoby, które właściwie od początku pandemii praktycznie cały czas pracują w biurze, ponieważ wybrały taki styl i jest to dla nich bardziej komfortowe i efektywne - przyznaje Marta Prokopek-Pyśk, HR Business Partner Xella Polska.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wizyta w centrali raz w tygodniu 

Obecnie firma pracuje rotacyjnie – rekomendowana jest praca częściowo z domu, a częściowo w biurze. - Zależy nam na tym, aby pracownicy chociaż raz w tygodniu przychodzili do centrali i mogli osobiście załatwić niektóre sprawy, jak również spotkać się z kolegami i koleżankami z pracy. Obserwacje i doświadczenie podpowiada nam, że fizyczna obecność w biurze jest ważna z co najmniej kilku powodów. Jednym z nich jest podtrzymanie dobrego kontaktu z pracodawcą i poczucia przynależności do firmy - wylicza Beata Molska, dyrektor ds. rozwoju i rekrutacji Xella Polska.

Kolejny to relacje z kolegami i koleżankami z pracy, bezpośrednia wymiana informacji, wiedzy, a także wzajemne wsparcie.

- Okazuje się, że kontakt wzrokowy i osobista rozmowa daje poczucie wspólnoty i bliskości z członkami zespołu - wyjaśnia Beata Molska.

Rekomendujemy pracę hybrydową i - sądząc po reakcjach pracowników - nikogo do takiego modelu nie musimy przekonywać. Wydaje się nam doskonałym rozwiązaniem na obecne czasy - przyznaje Beata Molska, dyrektor ds. rozwoju i rekrutacji Xella Polska.


WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.228.250
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!