Polska to ważna lokalizacja dla globalnych graczy z sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Korporacje znajdują u nas wysokiej jakości, świetnie zlokalizowane powierzchnie biurowe, ale wyzwaniem staje się dla nich rynek kadr. Rywalizacja o pracownika staje się zjawiskiem powszechnym a coraz niższa stopa bezrobocia pozwala pracownikom na większą swobodę przy wyborze miejsca pracy. Jak skutecznie przyciągać talenty do firm? Co dziś świadczy o atrakcyjności pracodawcy? Czy znaczenie ma wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, a może design biura?
- W teorii "Reiss Motivation" wymieniono 16 czynników, które motywują pracowników. Motywatorami bywają władza, docenienie, rywalizacja czy status. Dla Polaków np. bardzo ważnym czynnikiem jest spokój, czyli przewidywalność tego, co się wokół dzieje - rozpoczęła Iwona Bobrowska-Budny, Talent Management Mentor, partner merytoryczny Kozminski Executive Business School, dyrektor programu MBA HR Akademia Leona Koźmińskiego, która moderowała dyskusję.
