PARTNERZY PORTALU


14 kwietnia 2021 PRZEJDŹ DO STRONY TRANSMISJI

Będziemy rozmawiać o wyzwaniach i perspektywach rynku nieruchomości komercyjnych w regionach w postcovidowej rzeczywistości.


Rok z koronawirusem. Najnowsze dane o kondycji naszego rynku pracy

Rok z koronawirusem. Najnowsze dane o kondycji naszego rynku pracy
Na rynku pracy rodzi się nowy profil pracownika – bardziej samodzielnego, decyzyjnego, otwartego. Fot. unsplash.com.
  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 24 mar 2021 16:14

Prawie co trzeci zatrudniony wrócił do pracy w biurze, bo potrzebuje integracji z zespołem. To powrót do normalności. Biuro, nawet nie tak gwarne jak przed pandemią, jest nam potrzebne do przewietrzenia głowy - tłumaczy Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group.

  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 24 mar 2021 16:14
  • Z raportu „Rynek pracy: rok z koronawirusem” wynika, że osoby, które chcą po pandemii wrócić do biura w pełnym wymiarze, aż w 40 proc. boją się, że utracą pracę lub ich wynagrodzenie będzie zmniejszone. 
  • Prawie 65 proc. osób wybierze model hybrydowy. Deklarują, że poniedziałki, czwartki i piątki chcieliby spędzać w domu. Czy to możliwe, by dzielnice biurowe ożywały jedynie we wtorki i środy?
  •  Po roku covidowej mobilizacji możemy powiedzieć, że pracujemy efektywniej, ale także mądrzej i bardziej odpowiedzialnie, bo w trybie zadaniowym. Natomiast widać pierwsze oznaki wypalenia – pracownicy czują się już zmęczeni i trudno im się zmobilizować. 
  • Pracownicy chcą więcej dni urlopu płatnego (26,85 proc.), zapewnienia sprzętu biurowego w domu (29,56 proc.), szkoleń (23,89 proc.), a przede wszystkim – dofinansowania do rachunków za światło i prąd (43,84 proc.).

Z waszego raportu wynika, że do biur „na stałe” wróciło już 29,02 proc. pracowników. Czy ten wskaźnik oznacza, że możemy mówić o znużeniu home office’em? 

Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group:  Badanie Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser i CBRE z marca 2021 r. „Rynek pracy: rok z koronawirusem” potwierdza to, co wszyscy obserwujemy na co dzień – pandemia zmieniła model pracy. Home office nie jest już benefitem, a systemem pracy. Praca hybrydowa staje się popularnym modelem aktywności zawodowej w tych branżach, w których jest to możliwe. Każdy z pracowników ma inne potrzeby i preferencje, wynikają one także z jego/jej życia prywatnego. Część osób chce pracować bardziej zdalnie, a część bardziej w biurze lub wyłącznie tam. Dlatego też fakt, że prawie co trzeci zatrudniony wrócił „na stałe” do biura czy zakładu to nie tyle efekt znużenia, co odpowiedź na naturalną potrzebę integracji, bycia w zespole, osobistej rozmowy. Także organizacja miejsca pracy powoduje, że niektórzy potrzebują albo być na stałe w biurze, albo do niego zaglądać. Mają tu lepsze warunki pracy, dostęp do kserokopiarki chociażby, lepiej działające łącze internetowe, mogą coś szybciej załatwić, zorganizować. Powrót do biura to powrót do normalności, układanie na nowo równowagi między życiem prywatnym a pracą. 


WSZYSTKIE KOMENTARZE (1)

  • Agata 2021-03-25 12:58:50
    Jeżeli ktoś deklaruje, że chce pracować w biurze tylko we wtorki i środy, to widać z tego wyboru jasno, że chce pracować dwa dni a w pozostałe dni mieć czas wolny na koszt pracodawcy. Nie wiem, czy można w dwa dni wypracować plan za pięć dni. Jeżeli tak to zastanawiające jest jakie tępo wykonywania zadań ma ktoś, kto pracuje pięć dni. Najlepiej to sprawdzić na zadaniowym samozatrudnieniu. Ustalona stawka za konkretne zadanie. Jeżeli ktoś ceni sobie czas wolny wykona mniej zadań, wystawi mniej faktur, zarobi mniej pieniędzy. Ten natomiast, kto chce zaoszczędzić na mieszkanie czy inne ważne dla niego rzeczy, wykona więcej zadań, wystawi więcej faktur, zarobi więcej pieniędzy. Uczciwie i nic kosztem innych.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.227.235.183
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!