PARTNERZY PORTALU


Zarządzanie karierą wewnątrz firmy staje się koniecznością

Zarządzanie karierą wewnątrz firmy staje się koniecznością
Dobrze przygotowana polityka zatrudnienia ogranicza konieczność stosowania rozwiązań replaceable, polegających na jednoczesnym zwalnianiu i zatrudnianiu pracowników. fot. Shutterstock
  • Autor: www.pulshr.pl
  • Dodano: 28 cze 2021 09:29

W obliczu rosnącego deficytu kompetencji na zewnętrznym rynku firmy sięgają po rozwiązania w zakresie mobilności pracowników i zarządzania ich karierą wewnątrz organizacji.

  • Kompetencje, ich deficyt i niedopasowanie są przedmiotem dyskusji ekspertów od wielu lat.
  • Postępujące zmiany w otoczeniu pogłębiają problem i wymagają podjęcia natychmiastowych działań.
  • Programy dotyczące „career mobility", czyli mobilności pracownika w ramach organizacji, nie są już tylko możliwością, ale stają się koniecznością.
  • Coraz częściej spotykamy się z redeploymentem, czyli procesem systematycznego łączenia otwartych lub planowanych wakatów z zatrudnionymi pracownikami w oparciu o ich cele, umiejętności i doświadczenie.

Na strukturę polskiego rynku pracy wpływ mają w dużej mierze dwa czynniki - demografia i automatyzacja. Według prognoz GUS w ciągu najbliższych 30 lat liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce zmniejszy się o 17 proc.

Dodatkowo nakładają się na to procesy automatyzacji, które na nowo definiują kompetencje potrzebne na rynku pracy. Prawie 14 proc. miejsc pracy w krajach OECD prawdopodobnie zostanie zautomatyzowanych, a kolejne 32 proc. jest w wysokim stopniu zagrożone częściową automatyzacją.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej na PulsHR.pl


WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.229.142.104
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Property News

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!