PARTNERZY PORTALU
partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl


MediaMarktSaturn zmierza w stronę elastycznej pracy

MediaMarktSaturn zmierza w stronę elastycznej pracy
Dagmara Seliga, nowa dyrektor HR w MediaMarktSaturn Polska (fot. MediaMarktSaturn)
  • Autor: www.pulshr.pl
  • Dodano: 12 cze 2020 14:45

Będziemy zmierzać w stronę modelu elastycznej formy pracy, w której pracownik z liderem będzie ustalał, gdzie i w jakim zakresie pracuje. W dłuższej perspektywie biuro będzie służyło właśnie do spotkań zespołowych lub z klientami – mówi w rozmowie z PulsHR Dagmara Seliga, nowa dyrektor HR w MediaMarktSaturn Polska.

Co się zmieni po pandemii w pracy działów HR? Jakie zmiany, w jakich obszarach zajdą?

Pandemia i w jej konsekwencji praca zdalna pokazały, że dotychczasowy model pracy w biurze nie jest jedynym i najlepszym. Okazuje się, że możemy pracować również efektywnie w domu, a w normalnych warunkach zdalnie – z różnych miejsc na świecie. Siedzenie w biurze nie gwarantuje wykonania pracy, dlatego firmy będą zastanawiać się nad potrzebą posiadania przestrzeni biurowej dla wszystkich pracowników.

Myślę, że będziemy zmierzać w stronę modelu elastycznej formy pracy, w której pracownik z liderem będzie ustalał gdzie i w jakim zakresie pracuje. W dłuższej perspektywie biuro będzie służyło właśnie do spotkań zespołowych lub z klientami. Natomiast tam, gdzie to możliwe, pracownicy będą pracować zdalnie. Będzie się liczyć efektywność pracy, a nie 8 godzin spędzone w biurze. I tu oczywiście pojawia się element regulacji takiej formy pracy, ale przede wszystkim nauczenia się pracy w takim trybie. Bo przecież nie każdy potrafi w pełni zarządzać swoim czasem czy wyznaczać sobie priorytety.

Pandemia, a co za tym idzie – praca zdalna, wymusiły na wielu firmach bardzo szybkie zmiany w podejściu do komunikacji, a przede wszystkim do roli lidera. Coraz wyraźniej widzimy, że sukces zespołów gwarantują liderzy empatyczni, którzy potrafią odnaleźć się w świecie VUCA, czyli potrafią zbudować wizję, komunikować się efektywnie, okazywać zrozumienie dla członków zespołu oraz otworzyć się na nowe technologie i rozwiązania. Dlatego kluczowe zadanie działu HR polega na tym, aby wspólnie z parterami biznesowymi takich liderów wybierać i kształtować, bo to przełoży się na efektywność zespołów, jednostek i samego biznesu.

Przeczytaj cały wywiad na PulsHR


WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.238.147.211
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!