Spadek efektywności pracowników ma różne podłoże – przyczyną może być zarówno zła atmosfera pracy, niejasne ścieżki rozwoju czy brak satysfakcji z wysokości wynagrodzenia. Zdemotywowany pracownik będzie zaniedbywać bieżące przedsięwzięcia i niechętnie angażować się w nowe projekty. W dalszej perspektywie może zdecydować się na zmianę pracy. Dla firmy oznacza to konieczność zorganizowania zastępstwa za odchodzącego pracownika i przeprowadzenie – często długiego – procesu rekrutacyjnego. Warto wiedzieć, że koszt rotacji jednego pracownika może osiągać nawet 85 proc. jego rocznego wynagrodzenia. Aby zapobiegać takim sytuacjom i dodatkowym kosztom, pracodawca powinien pamiętać, że postawy zatrudnionych mogą wymiernie przełożyć się na rozwój firmy, jej wizerunek, a także kondycję finansową. Dlatego tak ważna w przedsiębiorstwie jest sprawna polityka motywacyjna, obejmująca również wachlarz benefitów. Wdrożenie takiego systemu należy rozpatrywać jako długofalową inwestycję, z której czerpać będą obie strony – zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorstwo.

Hotel, pensjonat, ośrodek wypoczynkowy - szukasz ciekawych ofert inwestycyjnych? Sprawdź PropertyStock.pl

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU (71%) JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU PROPERTYNEWS.PL