PARTNERZY PORTALU
partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl


Jak skutecznie wspierać efektywność pracowników? Sun & Snow radzi

Jak skutecznie wspierać efektywność pracowników? Sun & Snow radzi
Fot. Fotolia
  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 16 lip 2019 10:47

Problemy z efektywnością pracowników wpływają na funkcjonowanie całej firmy. Po stronie pracodawcy leży wyzwanie, jak utrzymać motywacje zatrudnionych na wysokim poziomie. Rozwiązaniem mogą być odpowiednio dobrane benefity pracownicze. Tymczasem według raportu „Benefity – czyli co motywuje pracowników” Grupy Pracuj.pl 1/3 Polaków deklaruje, że odczuwa brak pozapłacowych świadczeń w pracy. Jakie są najbardziej pożądane benefity pracownicze w Polsce i jak wykorzystać tę wiedzę, by wspierać efektywność zatrudnionych?

  • Autor: PropertyNews.pl
  • Dodano: 16 lip 2019 10:47

Spadek efektywności pracowników ma różne podłoże – przyczyną może być zarówno zła atmosfera pracy, niejasne ścieżki rozwoju czy brak satysfakcji z wysokości wynagrodzenia. Zdemotywowany pracownik będzie zaniedbywać bieżące przedsięwzięcia i niechętnie angażować się w nowe projekty. W dalszej perspektywie może zdecydować się na zmianę pracy. Dla firmy oznacza to konieczność zorganizowania zastępstwa za odchodzącego pracownika i przeprowadzenie – często długiego – procesu rekrutacyjnego. Warto wiedzieć, że koszt rotacji jednego pracownika może osiągać nawet 85 proc. jego rocznego wynagrodzenia. Aby zapobiegać takim sytuacjom i dodatkowym kosztom, pracodawca powinien pamiętać, że postawy zatrudnionych mogą wymiernie przełożyć się na rozwój firmy, jej wizerunek, a także kondycję finansową. Dlatego tak ważna w przedsiębiorstwie jest sprawna polityka motywacyjna, obejmująca również wachlarz benefitów. Wdrożenie takiego systemu należy rozpatrywać jako długofalową inwestycję, z której czerpać będą obie strony – zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorstwo.

Benefity pracownicze – podwójne korzyści

Na rynku pracownika zatrudnieni mają coraz większe wymagania względem pracodawcy. Dotyczy to nie tylko wysokości wynagrodzenia, ale także dodatkowych benefitów, które często mają wpływ na ostateczną decyzję o podjęciu pracy w danej firmie. Przykładowo, prywatna opieka medyczna oferowana przez pracodawcę coraz częściej uznawana jest za standard. Jednocześnie popularność zdobywają inne, bardziej nietypowe benefity. Warto wziąć pod uwagę ich wdrożenie.

Według danych z raportu Grupy Pracuj.pl „Benefity – czyli co motywuje pracowników?” z września 2017 respondenci wśród najbardziej atrakcyjnych benefitów wymienili finansowanie szkoleń (35 proc.), dofinansowanie urlopów (34 proc.), czy dofinansowanie nauki języków (28 proc.).

– Z dostępnych danych wynika, że Polacy doceniają przede wszystkim benefity, które pozwalają im na oszczędność – czyli wszelkie formy dofinansowań. Jest to jak najbardziej uzasadnione – z jednej strony chcą się kształcić podczas szkoleń, by być coraz lepszymi pracownikami, z drugiej, oczekując dofinansowania urlopów – doceniają pomoc od pracodawcy w zachowaniu work-life balance w zamian za dobrze wykonaną pracę – zauważa Mariola Skorupa, Product Manager z firmy Sun & Snow.

  • 1
  • 2

EEC On-line

Retransmisja sesji:

EEC Online - Sesja: Rynek nieruchomości komercyjnych – koniunktura, inwestycje, klient


WSZYSTKIE KOMENTARZE (1)

  • Weronika 2019-07-18 17:43:10
    W mojej firmie co miesiąc jest wybierany najlepszy pracownik, dostajemy czasem darmowe wejścióki do kina jeździmy na integrację. We wrześniu do aerotunelu w wielkopolsce się wybieramy. Szef wymysla sposoby by urozmaicić nam pracę i poprawić nasze osiągnięcia.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.230.154.129
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!