PARTNERZY PORTALU
partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl partner portalu propertynews.pl

W firmach rodzinnych większa stabilność zatrudnienia

W firmach rodzinnych większa stabilność zatrudnienia
Fot. Fotolia
  • Autor: PAP
  • Dodano: 02 paź 2019 16:11

W firmach rodzinnych stabilność zatrudnienia jest wyższa niż w przedsiębiorstwach nierodzinnych, szybciej podejmowane są też w nich decyzje - wynika z opublikowanego w środę raportu na temat firm rodzinnych.

Jak wskazali eksperci Instytutu Biznesu Rodzinnego w raporcie "Pracownicy o firmach rodzinnych. Czy rodzinność firmy ma znaczenie?", 55 proc. badanych uważa, że stabilność zatrudnienia jest w firmach rodzinnych wyższa niż w nierodzinnych. "Wynika to z wielu czynników, głównym z nich jest fakt, iż firmy rodzinne podejmują decyzje w dłuższym horyzoncie czasowym, mając na uwadze nie coroczne czy kwartalne wyniki, a utrzymywanie wartości przez lata i pokolenia" - czytamy.

Dodano, że przedsiębiorcy rodzinni postrzegają zatrudnienie bardziej długoterminowo, co sprawia, że pracownicy/kandydaci czują się bardziej związani z firmami rodzinnymi i rzadziej podejmują decyzje o zmianie pracy.

"Aż 83 proc. respondentów docenia płaską strukturę organizacyjną w firmach rodzinnych. Pracownicy mają poczucie dostępności osób decydujących, cenią możliwość rozmowy z właścicielami firmy" - wynika z raportu. Ponadto, 66 proc. badanych uważa, że w firmach rodzinnych procesy decyzyjne są podejmowane szybciej niż w firmach nierodzinnych, co jest "walorem w zwiększaniu elastyczności działań".

Jednocześnie - zdaniem 36 proc. badanych - firmy rodzinne "nie wyróżniają się stymulowaniem pracowników do kreatywnego działania". Zdaniem autorów raportu to wynik tego, że właściciele czują się zobowiązani do wyznaczania nowych pomysłów i kreowania wizji rozwoju, nie zawsze mając świadomość, że zaangażowanie pracowników w proces tworzenia przyszłości może znacząco wspomóc dynamiczny rozwój firmy.

Firmy rodzinne uważane są za bardziej innowacyjne niż pozostałe przez 15 proc. "Sukcesorzy w najbliższych latach będą więc musieli skupić się na poprawie innowacyjności i będą istotnie zainteresowani rekrutacją doświadczonych managerów, którzy z odwagą wprowadzą potrzebne zmiany" - czytamy.

Problemem firm rodzinnych jest też faworyzowanie członków rodziny - na to, że nepotyzm jest tam problemem wskazuje 49 proc. ankietowanych.

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 95.217.33.249
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.