Do cudzoziemców wykonujących pracę w polskich firmach stosuje się polskie przepisy prawa pracy, w tym przede wszystkim kodeks pracy. Pracodawcę obciążają dokładnie te same obowiązki, co w odniesieniu do polskich pracowników. Na przykład, przy podpisywaniu z cudzoziemcem umowy o pracę pracodawca musi pamiętać o zawarciu umowy na piśmie i uwzględnieniu w niej miejsca wykonywania pracy, rodzaju pracy, wynagrodzenia i czasu pracy. Ponadto, umowa zawierana z cudzoziemcem musi być dodatkowo napisana w języku dla niego zrozumiałym. Można zawrzeć umowę z cudzoziemcem tylko w języku obcym (np. po ukraińsku), jeżeli cudzoziemiec o to poprosi i pracodawca pouczy pracownika, że ma prawo do podpisania także polskiej umowy.
W związku z zatrudnieniem cudzoziemca na polskim pracodawcy spoczywają też inne pozakodeksowe obowiązki. Należy bowiem uzyskać dla niego zezwolenie na pracę, a także upewnić się, czy cudzoziemiec może legalnie przebywać w Polsce.
Nie przegap najważniejszych wiadomości
Obserwuj nas w Google News
Komentarze