PARTNERZY PORTALU

Pracodawca sprawdzi czy się zaszczepiliśmy? Wraca kontrowersyjny projekt

Pracodawca sprawdzi czy się zaszczepiliśmy? Wraca kontrowersyjny projekt
A jednak pracodawca sprawdzi czy pracownik jest zaszczepiony? Wraca projekt ustawy, fot. Shutterstock
  • Autor: www.pulshr.pl
  • Dodano: 04 lis 2021 12:12

Wzrost zachorowań oraz spowolnienie procesu szczepień spowodowały, że projektem ustawy umożliwiającej pracodawcy kontrolowanie, kto z zatrudnionych jest zaszczepiony zajmie się rząd, a zapisy trafią na najbliższe posiedzenie Sejmu.

  • Zaszczepionych w Polsce jest zgodnie z najnowszymi informacjami 17 780 030 osób (stan na 3 listopada).
  • W centrum uwagi są jednak ci, którzy na szczepienie z różnych powodów się nie zdecydowali.
  • Wraca projekt ustawy umożliwiającej pracodawcy kontrolowanie, kto z zatrudnionych jest zaszczepiony.

O tego typu rozwiązania apelują przedsiębiorcy, na ich potrzebę zwraca uwagę także Unia Metropolii Polskich. Inne zdanie mają związki zawodowe.

- Mamy w zanadrzu co najmniej jedno rozwiązanie w postaci projektu ustawy, która ma dać pracodawcom możliwość weryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony. To jest bardzo dobre rozwiązanie - poinformował minister zdrowia Adam Niedzielski w rozmowie z Polsat News.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

 Ustawa, o której mowa, nie jest nowością. Jej zapisy wzbudzały kontrowersje nie tylko wśród pracowników, pytania mieli pracodawcy, nie zgadzali się z nimi politycy Prawa i Sprawiedliwości. Postanowiono zatem nie kontynuować prac i projekt odłożyć na półkę.

Wiele zmieniła jednak aktualna sytuacja epidemiologiczna. Zgodnie z informacjami Ministerstwa Zdrowia 3 listopada zachorowało 10 429 osób. Wiceminister zdrowia Waldemar Kraska podczas konferencji prasowej wyjaśniał, że szczytu zachorowań spodziewać powinniśmy się na przełomie listopada i grudnia.

Jakie zmiany w ustawie?

Politycy pytani o kontrowersje związane z projektem ustawy mówią jasno: nie można nikogo dyskryminować.

Z projektu usunięto zapisy, które budziły najwięcej kontrowersji, w szczególności możliwość wstrzymywania wynagrodzeń dla niezaszczepionych pracowników czy wysyłania ich na bezpłatne urlopy.

- Nie ma absolutnie możliwości, żeby na przykład pracownik otrzymał urlop bezpłatny ze względu na to, że jest niezaszczepiony, bo takie pierwotnie były dyskusje - wyjaśniał Niedzielski.

W jaki sposób zatem pracownicy będą sprawdzani? Podczas prac nad pierwszym projektem ustawy proponowano wprowadzenie specjalnych certyfikatów, które będzie mógł sprawdzać pracodawca.

- Chcemy to zrobić w taki sposób, aby w certyfikacie była informacja, czy ktoś jest bezpieczny, czy nie, czy ma certyfikat zielony, czy czerwony oraz aby znalazło się tam zdjęcie danej osoby, tak by okaziciel mógł wykazać, że to jest rzeczywiście jego certyfikat - wyjaśniała w sierpniu wiceminister Anna Goławska.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)


Nie ma jeszcze komentarzy. Twój może być pierwszy.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.144.55.253
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu
Property News

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!