PARTNERZY PORTALU


#whyoffice

SERWIS SPECJALNY

Nie zdawaliśmy sobie sprawy, ile daje nam kontakt ze współpracownikami w biurze

Nie zdawaliśmy sobie sprawy, ile daje nam kontakt ze współpracownikami w biurze
fot. Pixabay
  • Autor: propertynews.pl
  • Dodano: 20 lut 2021 10:40

Do marca 2020 roku nawet nie zdawaliśmy sobie sprawy, ile daje nam codzienny kontakt ze współpracownikami w biurach - przede wszystkim komfort psychiczny pracy. Wychodzę do firmy, skupiam się na pracy, inne sprawy zostawiam za sobą... - mówi Ewa Szymkowiak, dyrektor biura zarządu Howden Donoria, brokera ubezpieczeniowego. Wielu pracodawców wprowadziło na stałe pracę zdalną do swoich firm lub postawiło na model hybrydowy. Czy na naszych oczach dzieje się HR-owa rewolucja?

  • Autor: propertynews.pl
  • Dodano: 20 lut 2021 10:40

Czy pandemia zmieniała biurową rzeczywistość? Jak duża jest skala tych zmian?

Tak, co do tego nie mam wątpliwości. Od marca 2020 r. mamy do czynienia z prawdziwą technologiczną rewolucją, transformacją całej kultury organizacyjnej świadomych firm, a działy HR i IT mają ją odpowiednio wspierać.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zarządzający, którzy mieli świadomość postępu technologicznego i inwestowali, byli do niej przynajmniej w części przygotowani. Tu chodzi nie tylko o rozwiązania techniczne, ale przede wszystkim o pracowników. Jeśli wyszliśmy z założenia przed pandemią, że to ludzie są najważniejsi, bo to oni budują nasz biznes, a ich postawa decyduje o sukcesie rynkowym, to trzeba być konsekwentnym. Także wtedy, gdy wszystko się zmienia.

Co to oznacza?

Budowa zaufania i poczucia bezpieczeństwa w zespole nie ogranicza się tylko do zapewnienia najlepszych warunków do pracy zdalnej czy hybrydowej. To także zapewnienie komfortu pracy, elastycznego harmonogramu. Coraz ważniejsze stają się spotkania czysto integracyjne online, które kiedyś odbywały się mimochodem, np. przy kawie w kuchni. Ważnym elementem jest wpasowanie czasu pracy hybrydowej w cykl życia prywatny, który często też się zmienił. Kluczowym elementem jest wsparcie specjalistów zarówno od zdrowia fizycznego, ale i psychicznego.

Zanim pandemia koronawirusa pojawiła się w naszym życiu, firmy wciąż szukały idealnego modelu pracy. Zmiany przyszły znacznie szybciej, całkowicie odmieniając sposoby działania wielu przedsiębiorstw. Jak wygląda dzisiaj praca Państwa zespołów i czym się w niej Państwo kierują?

Idealny model pracy to taki, w którym wszyscy dobrze się czują. W którym wszyscy mają szansę być wysłuchani. Mają możliwość podzielenia się swoimi pomysłami, które mogą być wdrożone. Rozwój buduje się poprzez zaufanie i poczucie bezpieczeństwa. I tym kierujemy się decydując o sposobie wykonywania zadań zawodowych przez naszą załogę.

  • 1
  • 2

WSZYSTKIE KOMENTARZE (1)

  • Monika 2021-02-21 20:49:02
    Cześć panowie, mam na imie Monika 25 lat. Chętnie poznam normalnego faceta. Nie szukam sponsora, nie interesuje mnie jakie masz zarobki, samochód itp. Przede wszystkim cenię kulturę osobistą i poczucie humoru, wygląd dla mnie to sprawa drugorzędna. Zainteresowanych panów zapraszam do kontaktu najlepiej na moim profilu gdzie zobaczysz moje gorące zdjęcia ;) panieonline.pl/monia89

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.234.213
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!