Nie zdawaliśmy sobie sprawy, ile daje nam kontakt ze współpracownikami w biurze

Czy pandemia zmieniała biurową rzeczywistość? Jak duża jest skala tych zmian?

Tak, co do tego nie mam wątpliwości. Od marca 2020 r. mamy do czynienia z prawdziwą technologiczną rewolucją, transformacją całej kultury organizacyjnej świadomych firm, a działy HR i IT mają ją odpowiednio wspierać.

Najciekawsze biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe oraz biura serwisowane na sprzedaż lub do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zarządzający, którzy mieli świadomość postępu technologicznego i inwestowali, byli do niej przynajmniej w części przygotowani. Tu chodzi nie tylko o rozwiązania techniczne, ale przede wszystkim o pracowników. Jeśli wyszliśmy z założenia przed pandemią, że to ludzie są najważniejsi, bo to oni budują nasz biznes, a ich postawa decyduje o sukcesie rynkowym, to trzeba być konsekwentnym. Także wtedy, gdy wszystko się zmienia.

Co to oznacza?

Budowa zaufania i poczucia bezpieczeństwa w zespole nie ogranicza się tylko do zapewnienia najlepszych warunków do pracy zdalnej czy hybrydowej. To także zapewnienie komfortu pracy, elastycznego harmonogramu. Coraz ważniejsze stają się spotkania czysto integracyjne online, które kiedyś odbywały się mimochodem, np. przy kawie w kuchni. Ważnym elementem jest wpasowanie czasu pracy hybrydowej w cykl życia prywatny, który często też się zmienił. Kluczowym elementem jest wsparcie specjalistów zarówno od zdrowia fizycznego, ale i psychicznego.

Zanim pandemia koronawirusa pojawiła się w naszym życiu, firmy wciąż szukały idealnego modelu pracy. Zmiany przyszły znacznie szybciej, całkowicie odmieniając sposoby działania wielu przedsiębiorstw. Jak wygląda dzisiaj praca Państwa zespołów i czym się w niej Państwo kierują?

Idealny model pracy to taki, w którym wszyscy dobrze się czują. W którym wszyscy mają szansę być wysłuchani. Mają możliwość podzielenia się swoimi pomysłami, które mogą być wdrożone. Rozwój buduje się poprzez zaufanie i poczucie bezpieczeństwa. I tym kierujemy się decydując o sposobie wykonywania zadań zawodowych przez naszą załogę.